La secretaria nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández Urbón, ha recordado ante más de un centenar de delegadas y delegados de Igualdad en Valladolid, que son numerosos los ayuntamientos y las empresas de Castilla y León que siguen sin tener un plan de igualdad entre mujeres y hombres y, por tanto, continúan incumpliendo la normativa nacional existente.
Además, lamenta que la Junta de Castilla y León mantenga "paralizada, encallada y sin avances" la negociación de su segundo plan de igualdad para su plantilla, ya que en el año 2023 caducó el que había y que se firmó en 2021. Por ello, CSIF urge al Gobierno autonómico la negociación y aprobación del segundo plan.
El sindicato CSIF inauguró en la tarde del miércoles las jornadas nacionales de Igualdad que, bajo el nombre de ‘Negociación con perspectiva de género: claves para la elaboración y aplicación de planes de igualdad’, buscan reforzar la formación de sus representantes sindicales, facilitando herramientas prácticas para la negociación y el seguimiento efectivo de los planes de igualdad.
La propia Eva Fernández ha ofrecido un diagnóstico de situación de los planes de igualdad, los indicadores y las herramientas sindicales para su seguimiento, así como la evaluación de los planes, la detección de incumplimientos y la formulación de propuestas de mejora sindical. Considera que la representación sindical debe participar activamente en su seguimiento, comprobar el grado de ejecución de las medidas acordadas, detectar posibles incumplimientos y plantear modificaciones cuando las medidas no estén produciendo los resultados previstos.
La comunicación inclusiva como una de las herramientas para la igualdad en la negociación colectiva, a cargo de Susana Guerrero, catedrática de Lengua Española en la Universidad de Málaga; los registros salariales y las auditorías retributivas en los planes de igualdad, con Lidia Barba Escabías, graduada social y consultora de igualdad; o las estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género, con Elisa Sierra Hernaiz, catedrática de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, son otros de los asuntos que se abordan en las jornadas.
CSIF considera imprescindible que quienes representan a las personas trabajadoras cuenten con formación especializada para poder trasladar la normativa en materia de igualdad a la realidad de los centros de trabajo. No basta con disponer de planes de igualdad, asegura CSIF, es necesario que contengan medidas concretas, evaluables y eficaces y, sobre todo, comprobar posteriormente que se cumplen y producen resultados.
La organización sindical independiente continúa apostando por la formación como una herramienta esencial para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, combatir la brecha salarial, favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y mejorar la protección laboral de las víctimas de violencia de género.
