CSIF presenta la campaña “Pásame la mochila”, para que se ejerza la paternidad responsable, para que hombres y mujeres repartan sus responsabilidades a partes iguales y no penalice las carreras profesionales y las carreras de cotización de las mujeres.
CSIF levanta su voz para reclamar la justicia social que en este país pasa por que la mujer pueda ser protagonista de su propia vida y sea libre para decidir qué camino quiere seguir. "En España hoy eso se penaliza, una mujer todavía no es libre porque le cuesta la vida", sostienen.
A juicio de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, "el mundo laboral es uno de los espacios donde más hay que incidir para que se respete la igualdad, es la llave que permite el ejercicio de esa libertad, que ofrece a las mujeres una economía propia, una visibilidad pública, un desarrollo profesional, una integración total para las víctimas de violencia de género y el establecimiento de redes con otras mujeres". Por eso en el ámbito laboral es donde CSIF lucha por ese ejercicio real, que no formal, de la igualdad de oportunidades.
Medidas como las ganadas en los tribunales por CSIF de flexibilidad horaria, ponen en evidencia que existen dificultades para ejercer la conciliación y que las empresas y Administraciones deben aplicar la perspectiva de género en todas sus actuaciones de manera transversal.
CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, defendemos esa igualdad en las mesas de negociación específicas que ya existen en el sector público y privado, y animamos a las Administraciones y empresas que aún no disponen de esos espacios de negociación, a que las constituyan para establecer la hoja de ruta en igualdad que son, ni más ni menos, que los Planes de Igualdad para que establezcan medidas operativas y consensuadas que sean ejecutadas y evaluadas.
CSIF abandera y defiende la corresponsabilidad como pieza clave para el avance personal, social, laboral y familiar de la mujer, y por ello:
- Apuestan por que la igualdad en el ámbito laboral esté profesionalizada. Reclaman una estructura con una suficiente dotación en recursos, para poder llevar a cabo el desarrollo de las políticas de igualdad.
- Apuestan por que la igualdad en el ámbito laboral sea producto de la negociación y del consenso y por ello reclamamos la figura del Delegado/a o Agente de Igualdad en el sector público y privado asimilándolo a la figura del delegado/a de Prevención.
- Reclaman más formación y sensibilización en igualdad en todos los niveles de las estructuras de las organizaciones para que se interioricen de verdad los comportamientos y actuaciones igualitarias.
- No quieren que resida en las organizaciones el acoso sexual y por razón de sexo, o que se normalicen comportamientos sexistas y no se denuncien; queremos que se combatan y por ello reclamamos Protocolos de actuación contra ese acoso.
- Quieren que la situación de embarazo esté realmente protegida y que se establezcan medidas para que no exista ninguna pérdida de oportunidad para las mujeres.
- Quieren que las mujeres que recurren a las técnicas de reproducción asistidas, dispongan de protección ante los riesgos en el ámbito laboral.
- Siguen reclamando en materia de conciliación criterios homogéneos de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, bolsas de horas para la conciliación, la flexibilidad horaria aplicable a la concesión de permisos por deber inexcusable y la aplicación del teletrabajo regulado.
- Reclaman un plan integral de movilidad de las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género en el marco de los trabajos de la recién constituida Subcomisión parlamentaria del Pacto de Estado contra la violencia de género, para el conjunto de todas las Administraciones Públicas, que garantice el derecho al traslado forzoso urgente, para salvaguardar la vida de la víctima, en cualquiera de las Administraciones, en la localidad que elijan, con garantía de confidencialidad y con garantía de sus derechos laborales, sin perdida retributiva, de protección de datos, respetando la carrera profesional y facilitando la conciliación.
- Reclaman mano firme ante la brecha salarial, y la aplicación del principio de presencia equilibrada que permita a las mujeres desempeñar puestos de responsabilidad.
- Solicitan una modificación de las personas beneficiarias del complemento de maternidad que produzca igualdad y no discriminación.
Por ello, con motivo del 8 de marzo, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñan el 50% de los puestos de responsabilidad, CSIF reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.
