Las excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar dadas de alta en el primer semestre del año en Zamora fue de 95, lo que supone un gran incremento del 69,64 % frente al mismo periodo del año anterior cuando fueron un total de 56.
Del total de excedencias dadas de alta en estos seis meses, 85 correspondieron a mujeres, y únicamente 10 a hombres.
Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor
Por su parte, la Seguridad Social tramitó 552 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y junio de 2023 en la provincia de Zamora, lo que supone un tímido descenso en el último trimestre ya que se han contabilizado un total de 263 entre abril y junio frente a las 289 de los tres primeros meses.
Del total de 552 prestaciones tramitadas en el primer semestre del año, un total de 260 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 292 al segundo progenitor, normalmente el padre.
El número de este tipo de prestaciones experimenta así un incremento respecto al mismo periodo del año anterior, cuando fueron un total de 495.
Por su parte, el gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre de 2023 en Zamora fue de 3.395.162 euros.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y a través de https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidadomenor.html
También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.
