La reforma laboral llegó con la intención de cambiar el paradigma laboral “y el empleo está ganando mucha calidad sobre todo para mujeres y jóvenes”, ha asegurado Trinidad Acebes, como secretaria general del sindicato, aunque matiza que “además de las medidas nos debemos percatar de que tengan un efecto beneficioso real sobre los trabajadores”.
Dentro de este balance, Comisiones ha apuntado a las dificultades a las que se enfrentan los ciudadanos debido a la inflación calificando de “insuficientes” las medidas tomadas como ha sido la bajada del IVA, “pero deberían seguir sucediéndose” solicitando un plan comentario por parte de la Junta de Castilla y León.
Las reclamaciones a la Patronal han sido otro de los ejes de este recorrido anual, solicitándoles que se ajusten los salarios y que asuman las subidas que no se alcanzan con los convenios colectivos a través de la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Otro de los aspectos mejor valorados por el sindicato ha sido la subida de las pensiones “pero no debemos olvidar a las mujeres pensionistas, que son las que menos cobran por la baja carrera profesional atendiendo a las labores de cuidados”.
Contratos y reforma laboral
Acabamos el año con 338 parados menos, 1.795 contratos menos que el año anterior. Se han realizado más de 13.000 contratos indefinidos alcanzándose el pico en septiembre, pero supone un récord para la provincia ya que supone un 37% de indefinidos frente al total.
A cierre de 2022 se han realizado 3.500 contratos en agricultura, lo que supone 174 parados menos y 12.070 contratos en industria, en un ámbito en el que Comisiones Obreras afirma que prima la precariedad.
En servicios se han realizado más de 13.000 contratos, por una media de 7.000 parados.
De esto se sustrae que la temporalidad sigue siendo uno de los grandes hándicaps del mercado laboral en Zamora, marcado por las campañas tanto turísticas como de agricultura.
A inicio de 2023 son cinco los convenios colectivos que faltan por negociar. “En esta línea volvimos a insistir que las subidas salariales suban más de lo que se está proponiendo por parte de la Patronal, ya que supondrá que muchos negocios de Zamora puedan seguir adelante y que los jóvenes dejen de plantearse su futuro fuera, además de frenar la bajada del consumo”, tal y como ha expuesto Toño Salvador, por parte de Comisiones Obreras.
El año 2022 cerró con una subida del 2,4% en los convenios colectivos, en la línea de la subida de la comunidad. En Zamora hay 21 convenios de empresa que afectan a más de 9.000 trabajadores “y la subida salarial del 2,3% es bastante más baja de la media del 2,48% en Castilla y León y con estos salarios no se puede hacer frente ni a la inflación ni a tener futuro”, concluyó.
