Zamora es la provincia de Castilla y León donde más se incrementó la oferta de empleo

Castilla y León se ha convertido en la comunidad autónoma que más ha incrementado la oferta de empleo con respecto al pasado año, pasando del 5,91 al 7,79 por ciento, lo que ha permitido subir a la quinta posición de comunidades con mayor volumen de oferta, sobrepasando por primera vez a la Comunidad Valenciana, según un informe del portal de trabajo Infoempleo y del Grupo Adecco, recogido por Ical.

Para la realización de este informe se han analizado más de 318.800 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y autónomos y a más de 9.300 personas con y sin empleo, entre el 2 de febrero y el 31 de marzo de 2022.

Una vez superado el primer año de pandemia, el más duro desde el punto de vista económico, las empresas fueron retomando poco a poco su actividad durante 2021, de forma muy desigual según los sectores. Así, y a pesar de las complicaciones que ha traído la propagación de las diferentes variantes de la Covid-19 en nuestro país (Delta y Ómicron, sobre todo), la oferta de empleo generada en España durante 2021 aumentó en un 44,7 por ciento respecto a los valores registrados en 2020 (cuando la oferta de empleo se desplomó un 41,9 por ciento).

Por autonomías, la Comunidad de Madrid (20,2 por ciento de todas las ofertas de empleo), Cataluña (20 por ciento), Andalucía (11,26 por ciento), el País Vasco (8,1 por ciento) y Castilla y León (7,79 por ciento) son las comunidades que han generado un mayor número de ofertas de empleo en nuestro país durante 2021, concentrando el 67,4 por ciento del total.

Por provincias, Valladolid y Burgos se mantienen en cabeza y concentran el 21,52 por ciento y el 17,21 por ciento, respectivamente. A pesar de que ambas han vuelto a disminuir su influencia regional, más de cinco puntos Valladolid y cuatro Burgos, en contraste con el resto de provincias castellanos y leonesas.

Zamora (6,97 por ciento) creció 2,37 puntos; Ávila (7,61 por ciento) aumentó su aportación en 1,98 puntos, Segovia (9,44 por ciento) lo hace en 1,58 puntos. y Soria (5,91 por ciento) sube 1,47 puntos. Salamanca (12,02 por ciento), León (11,69 por ciento) y Palencia (7,63 por ciento) se mantienen estables.

Por sectores, Sanidad ha sido protagonista absoluto del empleo en Castilla y León. Además de acumular el mayor porcentaje de ofertas (14,87 por ciento), también ha sido el que más ha crecido (+5,16 puntos). En cambio, la principal caída la ha protagonizado el sector industrial, que en 2020 era el principal generador de empleo y ahora se sitúa en la cuarta posición, con un 6,77 por ciento de la oferta.

Por perfiles, el puesto de trabajo más demandado en Castilla y León ha sido, un año más, el de comercial (11,57 por ciento). El segundo, operario (4,14 por ciento), y el tercero, enfermera (2,61 por ciento).

Además, la escasez de profesionales cualificados (53 por ciento) es la mayor dificultad que más de la mitad de las empresas creen que tienen en la actualidad, variable que ha experimentado un incremento de más de 18 puntos en el último año. A la segunda posición ha bajado el estado general de la economía (49 por ciento; que se mantiene en valores similares al año anterior).

Salarios

Por otra parte, la compleja situación vivida durante el último año no ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 77,85 por ciento de las compañías. Solo un 14,77 por ciento de las empresas consultadas ha tenido que disminuirlos, mientras que un 7,38 por ciento los ha aumentado.

Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 44,3 por ciento de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad Social, en un 23,5 por ciento la productividad alcanzada por los empleados, y en un 12,7 por ciento el ahorro de otros costes internos de la empresa. Para el 11,4 por ciento la reforma laboral puede ayudar a promover una subida salarial, y en un 8,1 por ciento de los casos subirían salarios a los perfiles más cualificados.

Por últimos, ni empresas ni autónomos se muestran muy optimistas con la evolución del mercado laboral en los próximos meses. Creen que la recuperación total no llegará en 2022. Así, solo un 29,5 por ciento de las empresas consultadas se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2022 (10 puntos menos que en 2021). Entre los autónomos, el estancamiento es todavía más palpable: un 92 por ciento no piensa contratar a nadie durante el presente año (-1,2 puntos).