Castilla y León cerró 2022 con 25.700 nuevos ocupados en relación a 2021, una cifra de la que tiraron las administraciones públicas, ya que fueron las responsables del 72 por ciento de esos nuevos puestos. Un análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana pone en evidencia este hecho que rebaja el dinamismo privado frente al frenesí del gasto público, y precisa que las administraciones ocupaban a 18.500 personas mas al finalizar 2022, en relación al año anterior, mientras que ese dato se limitaba a 7.200 en el sector privado.
En cifras globales, Castilla y León cerró el ejercicio pasado con 1.014.300 ocupados, de los 220.500 estaban contratados por las administraciones públicas, y 793.900 eran asalariados privados o autónomos. Estos datos recogidos por Ical, suponen que la Comunidad, ganó 25.700 ocupados, con más de siete de cada diez en el sector público. En términos relativos, los ocupados globales se elevaron un 2,6 por ciento, con porcentajes de crecimiento dentro del sector privado de nueve décimas, mientras que en lo público se dispararon un 9,2 por ciento.
Por sexos, los empleos de varones (545.200) crecieron un 0,9 por ciento y los de mujeres (469.100) un 4,7 por ciento, y sumaron 4.700 y 21.000 ocupados, respectivamente. Dentro del sector privado, los hombres (450.900 ) perdieron 1.300 efectivos (por la merma de autónomos), con un descenso del 0,3 por ciento; y las mujeres (343.000), ganaron 8.500, con una subida del 2,5 por ciento. En el sector público, los ocupados masculinos (94.300), crecieron un 6,7 por ciento, con 5.900 empleos más; y las féminas (126.200), avanzaron un 11,1 por ciento y sumaron 12.600 puestos.
Asalariados
Un análisis específico del empleo asalariado, indica que en el cuarto trimestre del año pasado, estaban contratados por cuenta ajena en la Comunidad 833.800 trabajadores, 27.400 más que un año antes, con un avance del 3,4 por ciento. El sector privado, con 613.400, generó 9.000 puestos; y el público, con 220.500, impulsó 18.500, lo que supone porcentajes en aportación de nuevos ocupados del 32,8 por ciento, frente a 67,5 por ciento, respectivamente. En cifras relativas, el empleo asalariado privado creció un 1,5 por ciento, mientras que el de las administraciones públicas se impulsó un 9,2 por ciento.
Por sexos, el empleo asalariado total de hombres (425.100), creció un 2,3 por ciento (9.400 ocupados más); y el de mujeres (408.700), un 4,6 por ciento (18.000 nuevos puestos). El sector privado empleaba a 330.800 varones, que subieron un 1,5 por ciento y sumaron 3.500; y a 282.600 mujeres, que aumentaron un dos por ciento, con 5.500 más. Las administraciones públicas, ocupaban al finalizar 2022, a 94.300 hombres, con un alza en 6.700 puestos y 5.900 nuevos efectivos en un año; y a 126.200 mujeres, con un avance del 11,1 por ciento, y 12.600 puestos más.
Cabe destacar que las empresas privadas absorbían el 73,6 por ciento del empleo asalariado de la Comunidad, frente al 26,4 por ciento del sector público. Unos porcentajes que para los hombres se situaban en el 77,8 por ciento frente al 22,2 por ciento; y en las mujeres, en el 69,1 por ciento frente al 30,9 por ciento.
Contratación
Cabe destacar también que la radiografía del mercado de trabajo cambió el año pasado con la reforma laboral en cuanto a contratación, con un trasvase de los empleados temporales, hacia fórmulas indefinidas, sobre todo a tiempo parcial y fijos discontinuos.
En esta materia, las cifras que aporta la Seguridad Social, analizadas por Ical, constatan que los trabajadores con contrato indefinido pasaron de suponer de media durante diciembre de 2021 un 63,2 por ciento del total, al 73,5 por ciento en el último mes de 2022; y los empleados temporales, se contrajeron desde el 27,7 al 17,4 por ciento; el resto tuvieron contratos de formación o de otro tipo.
En concreto, en diciembre de 2022, la Seguridad Social tuvo registrados una media de 393.876 trabajadores indefinidos a tiempo completo, que crecieron un 11,7 por ciento; y 111.969, a tiempo parcial, que avanzaron un 30 por ciento. Los contratados que se dispararon fueron los fijos discontinuos, que ascendieron a 26.506, un 135,3 por ciento más que en 2021.
En cuanto a los temporales, la tendencia fue la opuesta. La Seguridad Social registró 88.302 trabajadores de media con contratos temporal a tiempo completo, un 30,3 por ciento menos que un año antes. Además, cotizaron 37.714 con contrato temporal a tiempo parcial, que se desplomaron un 46,6 por ciento.
Por último, había 3.051 empleados con contrato de formación y en prácticas, que se redujeorn un 41,7 por ciento; y 62.627 estaba en otras modalidades, un 4,8 por ciento más.
