La dificultad para encontrar profesionales cualificados está elevando la demanda y los salarios de los mandos intermedios del sector logístico en Castilla y León, según revela la Agencia Ical. Los jefes de plataforma pueden superar los 40.000 euros brutos anuales y los jefes de área y técnicos de operaciones alcanzar los 35.000 euros, en un mercado laboral marcado por la falta de talento y la necesidad de incorporar perfiles capaces de gestionar unas operaciones cada vez más complejas y digitalizadas.
Así lo refleja la quinta Guía Salarial de Adecco para el sector de la Logística y el Transporte, que sitúa a estos tres perfiles entre los más demandados por las empresas de la Comunidad durante 2026. Tras ellos figuran los técnicos de Compras, jefes de Tráfico y técnicos de Logística, cuyas retribuciones pueden llegar a los 32.000 euros brutos anuales. Los técnicos de Aprovisionamiento y los agentes de Tráfico alcanzan los 31.000 euros, mientras que los profesionales de customer service pueden percibir hasta 30.000 euros.
La evolución responde al crecimiento sostenido de una actividad que ya representa alrededor del siete por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) español y emplea a unas 850.000 personas. El auge del comercio electrónico, la internacionalización de las cadenas de suministro y la creciente externalización de servicios han incrementado las necesidades de personal especializado, al tiempo que las empresas encuentran cada vez más dificultades para cubrir determinados puestos.
Entre los principales retos del sector destacan la escasez de conductores, considerada uno de los principales cuellos de botella de la actividad, la digitalización de los procesos logísticos, la automatización de los almacenes, el incremento de las exigencias normativas y la necesidad de responder con rapidez a picos de demanda cada vez más imprevisibles.
La directora nacional de Adecco Logística y Transporte, Alejandra Bartolomé, sostiene que la capacidad para combinar equipos flexibles, formación continua y profesionales con conocimientos técnicos será determinante para mantener la competitividad de las empresas durante los próximos meses, en un contexto en el que la gestión del talento se ha convertido en un factor estratégico para el sector.
