El Consejo General de Enfermería (CGE) ha denunciado que la fuga de enfermeras continúa aumentando un año más, con un incremento cercano al 20% en 2025, y ha pedido al Ministerio de Sanidad y a las consejerías autonómicas que aborden esta situación de forma inmediata, al considerar que se trata de un "momento crítico" para el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Los datos de 2025 reflejan que 1.356 enfermeras y enfermeros solicitaron el certificado de buena conducta —documento necesario para poder trabajar en el extranjero—, lo que supone casi un 20% más que las 1.134 solicitudes registradas en 2024. En el caso de Castilla y León, las peticiones ascendieron a 27.
"Llevamos años denunciando esta situación y lejos de intentar poner soluciones, vemos que cada vez son más los compañeros y compañeras que deciden marcharse en busca de mejores oportunidades laborales. Resulta dramático ver cómo las universidades españolas formamos miles de enfermeras anualmente que luego, debido a las malas condiciones laborales y a la sobrecarga de trabajo, se ven obligadas a buscar empleo en el extranjero", afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
En este sentido, recuerda que las enfermeras españolas están muy bien valoradas en el extranjero por la calidad de su formación. "No podemos permitirnos tener profesionales con una de las mejores formaciones del mundo y luego no hacer políticas reales para que quieran trabajar aquí. Contratos temporales, inestabilidad y sobrecarga de trabajo diario son las grandes losas a las que se enfrenta actualmente el sistema", puntualiza el presidente de los más de 358.000 enfermeros y enfermeras de España.
Para Pérez Raya, "debería estar prohibido" formar a profesionales en España para después "desperdiciar ese talento y dejarlos marchar".
Tal y como apunta la organización, cada vez son más las enfermeras que, tras finalizar sus estudios, optan directamente por trabajar en otros países con mejores condiciones laborales. Noruega, Estados Unidos, Suiza e Irlanda figuran entre los destinos que más profesionales españoles demandan.
En cuanto a las cifras por comunidades autónomas, Cataluña lidera la fuga de talento con 271 solicitudes, seguida de Madrid (225) y la Comunidad Valenciana (217). A continuación se sitúan Andalucía (149), Canarias (108), País Vasco (73), Islas Baleares (48), Galicia (45), Castilla-La Mancha (36), Aragón (31), Murcia (29), Castilla y León (27), Navarra (22) y Asturias (16).
Cierran la lista La Rioja (7), Cantabria (6) y Extremadura (5), además de las ciudades autónomas de Ceuta (3) y Melilla (2).
Desde el Consejo General de Enfermería, Pérez Raya reitera la necesidad de mejorar las condiciones laborales, reducir la temporalidad, ofrecer contratos estables y reconocer la categoría profesional de las enfermeras para frenar la salida de profesionales. "Mientras que esto no ocurra, no podremos competir con países que realmente valoran y remuneran el trabajo de las enfermeras como se merece", concluye.
