El número de profesionales sanitarios y educativos del ámbito público en Castilla y León creció por encima del cinco por ciento en 2024, y superó con creces la subida que, en docencia no universitaria, se produjo también en el conjunto del país, pero que se quedó en un 2,7 por ciento. Mayor contraste tuvo lugar en la Sanidad, donde el número de profesionales en la Comunidad creció un 5,86 por ciento mientras que, a nivel nacional, la cifra se retrajo en un 0,3 por ciento.
Así se extrae del Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, consultado por Ical, que arroja un saldo positivo en la situación de los trabajadores de la Sanidad y la Educación de Castilla y León en enero de 2024con respecto al número de estos empleados públicos que había en la Comunidad al inicio de 2023.
En concreto, el número de profesores y resto del personal de colegios, institutos y centros de Formación Profesional públicos de Castilla y León creció en un 5,13 por ciento entre enero de 2023 y enero de 2024, hasta alcanzar los 35.881. La mayoría son mujeres, 26.088 que suponen el 72,7 por ciento, mientras que los 9.793 hombres representan el 27,3 por ciento restante.
Por provincias, Burgos es donde más creció el número de trabajadores de la docencia no universitaria, un seis por ciento hasta alcanzar los 4.853, con 3.563 mujeres y 1.290 hombres, mientras que en Zamora subió un 5,9 por ciento hasta los 2.856 trabajadores públicos (2.026 mujeres y 830 hombres), en Salamanca un 5,8 por ciento llegando a los 4.545 funcionarios de docencia no universitaria (3.202 mujeres y 1.343 hombres) y en Valladolid un 5,5 por ciento, alcanzando los 6.714 profesores y resto de personal de colegios e institutos (4.954 mujeres y 1.760 hombres).
Con una subida del 5,2 por ciento se sitúan Segovia, con 3.137 trabajadores (2.243 mujeres y 894 hombres) y Ávila, con 2.958 (2.128 mujeres y 830 hombres), mientras que en Palencia el número de empleados públicos de la docencia no universitaria creció un cinco por ciento hasta los 2.525 (1.861 mujeres y 664 hombres) y en Soria subió un 4,9 por ciento, llegando a los 2.057 docentes (1.485 mujeres y 572 hombres). La provincia donde menos aumentó la cifra en educación no universitaria fue León, que con un crecimiento del 3,2 por ciento, situó su número de trabajadores en esta materia en 6.236 (4.626 mujeres y 1.610 hombres).
En relación a las instituciones sanitarias públicas de la Comunidad, el número de profesionales se situó en 37.358 a 1 de enero de 2024, lo que supone un crecimiento conjunto en Castilla y León del 5,86 por ciento. Este dato se contrapone con la caída que tuvo lugar a nivel nacional, del 0,3 por ciento, y que situó el total del personal sanitario público en 698.093 trabajadores.
Como sucede con la educación, la mayoría de los empleados públicos de la Sanidad en Castilla y León son mujeres, en concreto 29.537, que suponen un 79 por ciento, mientras que los 7.821 hombres del ámbito sanitario en la Comunidad suponen el 21 por ciento restante.
Por territorios, es Ávila donde el crecimiento entre enero de 2023 y enero de 2024 es mayor, de un 10,6 por ciento, hasta alcanzar los 2.154 empleados de la Sanidad pública, con 1.677 mujeres y 477 hombres. Siguen a esta provincia Valladolid, con un crecimiento del 7,5 por ciento hasta los 8.609 profesionales (6.689 mujeres y 1.920 hombres); León y Zamora, que comparten una subida del 6,3 por ciento hasta llegar a los 6.956 trabajadores sanitarios públicos en el caso leonés (5.598 mujeres y 1.358 hombres) y a los 2.678 en el zamorano (2.099 mujeres y 579 hombres).
También fueron relevantes las subidas en Salamanca y Segovia, que con un 6,2 por ciento de aumento de profesionales en el último año, sitúan su cifra de trabajadores sanitarios públicos en 5.722 en la provincia salmantina (4.402 mujeres y 1.320 hombres) y 1.940 en Segovia (1.511 mujeres y 429 hombres).
Contrasta la situación de estas seis provincias con los crecimientos más contenidos de Palencia, Soria y Burgos. En la provincia palentina, el número de empleados públicos de la Sanidad se situó en enero de este año en 2.429 (1.954 mujeres y 475 hombres), un 3,5 por ciento más que el año anterior. Soria, por su parte, aumentó su cifra de trabajadores sanitarios públicos en un 3,4 por ciento, hasta alcanzar los 1.604 (1.249 mujeres y 355 hombres). Por último, en Burgos el número apenas creció un 2,1 por ciento, hasta los 5.266 (4.358 mujeres y 908 hombres).
Mayor paridad en las universidades públicas
Los datos sobre los empleados de las Administraciones Públicas consultados por Ical también incluyen a los referidos a docencia universitaria, cuyos trabajadores públicos en Castilla y León ascienden a 11.434 a 1 de enero de 2024, un 3,16 por ciento más que en el año anterior y donde, nuevamente, las mujeres vuelven a ser mayoría, aunque de forma más moderada que en los dos servicios públicos anteriores: 5.855, un 51,2 por ciento, mientras que los hombres son 5.579, el 48,8 por ciento restante.
El porcentaje de aumento está casi un punto por encima del crecimiento de la media nacional, del 2,2 por ciento, y es mayor en la Universidad de Burgos, con un 8,5 por ciento de subida hasta alcanzar los 1.438 trabajadores (766 mujeres y 672 hombres). Le sigue la Universidad de Salamanca, con un aumento del 3,3 por ciento hasta llegar a los 4.211 trabajadores públicos (2.140 mujeres y 2.071 hombres), y la Universidad de León, donde el crecimiento fue más moderado, del 1,9 por ciento al alcanzar los 1.728 empleados (903 mujeres y 825 hombres). El menor aumento lo registró la Universidad de Valladolid, de apenas un 1,7 por ciento, con 4.057 trabajadores: 2.046 mujeres y 2.011 hombres.
