Actualmente, España se sitúa entre los países de la OCDE con un ratio de matronas más bajo. La media de matronas por 100.000 mujeres en estos países se situaba en el 2009 en el 69,8, mientras que en España, en el 2014, es de 24,2 para 13 comunidades autónomas analizadas.
El incremento de matronas en el periodo 2000 a 2009, en España fue prácticamente insignificante (0,1), además la evolución del número de matronas a lo largo de los años en España ha ido disminuyendo ya que en el 2009 se situaba en 31,6 por 100.000 mujeres. La media del ratio de matronas por cada 1.000 nacimientos de los países de la OCDE en el 2009 era de 25,9 mientras que en España este ratio se sitúa en 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos.
En los países de nuestro entorno la tendencia ha sido la de impulsar políticas sanitarias que inviertan en la atención de diferentes procesos de salud reproductiva como el puerperio y el cuidado al recién nacido, triplicando en la última década los ratios de matronas por cada 1.000 nacimientos. En el caso de Zamora, el número de matronas es de 26. Un número que se reparte en trece matronas en atención primaria y otras trece en atención especializada (ámbito hospitalario).
En este sentido, Patricia Gueimunde, matrona de atención especializada, explica: “El número de matronas es claramente insuficiente. Todas las asociaciones recomiendan un ratio de una matrona por mujer de parto y no se cumple en ninguno de los hospitales de Castilla y León, pese a que en Zamora se está cerca. El objetivo es el de ofrecer una atención de calidad a las mujeres que están de parto. Pero no solo eso, sino que además queremos reivindicar nuestra labor no solo a la hora de atender partos, sino que también podemos atender otras muchas funciones y áreas que no se conocen y hay que darlas a conocer”.
Precisamente, en ese aspecto incidía un poco más Justicia Magariño, matrona de los centros de salud de Aliste y Sayago: “Esta reivindicación surge para garantizar a las mujeres y a la población en general, de una atención de calidad, eficiente, competente y sostenible por el sistema de salud y que respete los derechos sexuales y reproductivos. Es necesario disponer de más matronas y procurar que sus funciones sean acordes a las competencias profesionales que le otorga su plan formativo, adaptadas a la realidad socio-sanitaria actual. Igualmente es necesario desarrollar todos los programas de salud asignados a las competencias que tienen las matronas en el ámbito de la Atención Primaria, por lo que se requiere del aumento del número de matronas en Centros de salud, y asumir el liderazgo en procesos normales y fisiológicos como el embarazo, el parto y el postparto”, finalizaba.
